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2.3 本章小结
2015-04-15 14:17:02     我来说两句 
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本文所属图书 > Java程序员成功面试秘籍

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简历是潜在雇主了解你的首要途径。这是你自己推销自己的广告,是你自己的品牌形象。对于这份文档,你有完整的控制权,因此应该努力撰写完美的简历。

在简历中不能容忍任何错误。仔细核对所有的日期,检查确保没有拼写错误,句子语法一定要正确。简历中的简单错误会让人感到你不够仔细,因此也就不能信任你能够开发专业水平且测试良好的应用软件。

格式要一致。简历中不需要炫目的标题和多种字体,因为你应聘的不是图形设计师。格式要干净、简单、简洁且易读。

让别人帮你检查简历,采纳别人积极的反馈建议。反复审读自己的简历,总能找到需要改进和调整的小问题。

每隔2~6个月就需要更新自己的简历。在这个时间间隔内更容易回忆起需要重点标注的关键点。此外,更频繁地更新简历意味着每次需要做的修改更少,因此出现明显错误或拼写错误的概率也更低。

简历一定不要超过两页,面试官可以将简历双面打印在一张纸上。随着时间的推移,你的经历也日渐丰富,为了不超过两页纸,你必须明智地判断哪些内容可以留在简历中,而哪些内容必须删去。有时候这样的选择会很困难,在这个过程中你可以通过调整页边距和字体大小的方式尽量填入更多的内容,但无论如何,两页的限制是关键。面试官没有时间也没有兴趣阅读一份8页的简历。

本章必须提到的一点是,一定要注意在简历中写的每一项内容对于面试官来说都是攻击的目标。千万不要撒谎,不要提自己不具有的能力或经历。如果在面试过程中发现了任何虚假信息,那么几乎可以肯定的是你不可能被录用。即使你带着假简历通过了面试,大部分雇主还会进行背景调查,在这个过程中,任何虚假的学历信息或职位信息都会被发现。

当面试团队对你的简历感兴趣的时候,他们会想要进一步了解你的技能、知识和个人特质是否能很好地符合他们的需求,下一章开始讲解如何处理后续的能力评估。

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