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2.1 如何撰写简历和求职信
2015-04-15 14:11:00     我来说两句 
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工作应聘中需要写作的部分一般包含两个部分:一份简历和一封求职信(cover letter)。简历是对专业水平和相关技能的记录,而求职信则是一封递给面试官的个人信函,其中描述了你为何适合所申请的职位,以及你可以通过这个职位给团队带来的额外品质。

尽管简历看上去应该是通用的,但是你应该将自己的简历裁剪为适合某项特定的工作。当你递交简历的时候,一定要将自己的简历调整为适合正在申请的工作,简历中要重点描述符合工作描述的突出技能。

简历长度一定不要超过两页。大部分面试官的日常工作都是在做开发,因此没有太多时间去一页一页地阅读简历中描述的职业生涯。简历就要简单直接,重点放在最近的职位上。

基于这样的认识,一定要将你绝对想让面试官看到的所有关键信息都放在第一页的顶端。重点突出你想在这里表达的关键能力。不要添加类似“简历”或“履历”之类的标题浪费空间,读这份文档的人都知道这是一份简历。你需要面试官记住的最重要的事情之一是你的名字,因此把名字放在标题处,而且字体应该是页面上最大的字体。

有一些应聘者会在简历上放一张小的头像照片。照片可以帮助面试官在几轮面试之后讨论应聘者的时候将脸和名字联系起来,但是否要贴照片还取决于你自己。贴照片与否不会对你获得工作机会带来任何正面或负面的影响。

如今常见的做法是在页首放一段开发者的个人简介,这是一小段文字,通常3~4行,总结了到目前为止应聘者的个人特质和职业生涯,描述了对下一份工作的期待。下面是一段个人简介示例:

一名有经验的Java开发者,在零售业和金融业从业4年。对新技术保持持久的热情,希望寻求关于项目交付的管理工作。

把这段文字放在页首,面试官读到这段描述的可能性就很高。这里展示的这段个人简介是以第三人称的形式撰写的。采用第一人称或第三人称完全取决于你自己的喜好,不过和简历中的其他内容一样,一定要保持一致性。

在简历的前面还要包含关键的技能。可以通过一个列表来描述技能,也可以以一组项目要点的形式列出你的职业特长。

不管这里写什么,都要注意覆盖面要尽可能广。如果除了Java之外你还有其他语言的经验,也请列出来。要提到你有经验的操作系统,要提到你使用的工具(例如喜爱的IDE)和其他开发工具(例如源码版本控制系统)。

不要只列一堆缩写,也不要简单地列出你接触过的所有库和工具。面试者不会对一大堆类似于“SQL、XML、JDBC、HTTP、FTP、JMS、MQ”这样的缩写感兴趣。如果能像下面这样描述你的关键技能,那么面试官会更感兴趣:

精通Spring JMS和HTTP协议,有Apache Cassandra相关的经验。

不论你往这个列表里面添加什么内容,一定要保证加进去的项目都是恰当的。在这里列出的每一项关键技能在简历里的其他地方都应该有展现,例如展现在对之前工作的描述中。

简历中要有一小节包含教育经历和资格认证。从最近的资格认证开始。要包含加入相应教育机构的日期。如果有大学学位,要包含这些学位的名称、学位论文以及提交过的小论文。关于高中的学历不需要太详细,只需要用一行内容提一下上学的时间和任何关键的考试。

如果没有大学学位,那么应该对关键学科进行更详细的描述,例如数学和语文。

随着你的经历越来越丰富,可以在简历中减少对教育部分的关注。如果你申请的是高级或领导职位,那么雇主会对你在工作中做出的成就更感兴趣。但无论如何,在简历中一定要提到自己的最高学历。

除非你是刚毕业的学生,简历中主要应该包含工作经历。把每一项职位放在不同的小节中,对于每一项职位,都要列出工作的日期和地点。应该简单地描述你在这项工作中的职责和取得的成就。如有可能的话,要提一下使用的技术和库等。和关键技能小节类似,用项目要点的方式总结列出你的经历即可:面试官都希望能尽可能快地阅读并理解你的经历。

要记住,面试官感兴趣的是你所做出的成就,你的工作对团队成功所做出的贡献。因此不要这样描述你过去的职位:

我曾工作过的团队发布过XXX游戏。这款游戏在第一个月内就实现了200万的日活跃用户。
而下面这样的描述其信息量就大得多:

我负责的是XXX游戏服务端的开发,专注其稳定性。在第一个月内,服务器就支撑了200万的日活跃用户,期间没有停机。

这种说法可以清晰地表达你在团队中的职位、职责以及你的工作所带来的成果。

有可能的话,尽量使用强大的形容词描述你的工作。例如,将自己描述为“主要”开发者,或是“全面负责”,或是“团队核心成员”,通过这种方式可以强调自己在开发团队中的工作价值。记住,你一定要能够验证简历中的说法。

如果在简历中描述的任职日期之间有间隔,必须要做好准备在面试中讨论这些间隔。如果你在间隔时间中计划的是放空一阵子去旅行,那没问题;如果你是因为裁员或解聘并花了几个月的时间找工作,那也没问题。不过雇主会对你在这段空隙期内做了什么感兴趣。未来的雇主希望候选人具有高效、超前思考以及积极主动的特质。如果你可以坦诚地说你在给某个开源项目做贡献或是在做某种慈善工作,那么雇主对你的印象比那些说不清自己在这段时间干了什么的人的印象要好得多。

即使在这段时间内你试图创业但是失败了,也没什么不好意思的。事实上,很多雇主会认为这是一项非常好的个人特质。

如果你有什么很好的在线资源可以展示,那么可以提供这些资源的链接,通常来说都会吸引雇主的注意。如果你有Github账号,那么雇主可以据此更深入地了解你的工作方式。如果你写博客,也请附上博客链接。如果你在问答社区,例如Stack Overflow (stackoverflow.com)上回答问题,请提供一些你受欢迎的回答的链接或个人资料页面的链接。这些在线资源可以很好地展现你在“真实”环境中而不是几轮面试这种奇怪陌生的环境中的工作和思考方式。

你应该考虑到面试官可能会对你进行在线搜索。如果可以通过你的微博账号、社交网站账号或类似的账号轻松地追踪到你,那么一定要保证这些账号分享出来的内容是可以在面试中安全分享的内容。如果有不恰当的内容,一定要正确地设置好隐私设置。

候选人通常会在简历的最后附上一小节描述自己的个人爱好。这部分内容和雇主是否会决定邀请候选人来面试的关系甚微。尽管这部分内容可以展示出你是一个有趣的人,除了工作之外还有其他的能力,但是否邀请某个人来面试取决于这个人在简历上表现的专业能力。如果你感到两页纸有些不够,那么请把这部分内容丢弃。

有些候选人还会列出一两位推荐人的联系方式。简历里面不提到推荐人是没有问题的,但如果要提到,请保证这些信息是最新的。提交简历之前要和推荐人沟通好,让他们做好随时可能接到讨论你的最佳品质的电话的准备。如果这事没有做好,那么反映出你办事不可靠。

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